بشكل عام ، هناك ستة عوامل رئيسية تسبب عدم ارتياح للموظفين. هذه العوامل الستة التي تؤثر على الراحة الحرارية هي: درجة حرارة الهواء ، ودرجة الحرارة المشعة ، وسرعة الهواء ، والرطوبة ، وعزل الملابس ، وسرعة العمل أو الحرارة الأيضية.
مؤشر الراحة الحرارية الأكثر استخدامًا هو درجة حرارة الهواء. ومع ذلك ، فإن درجة حرارة الهواء وحدها ليست مؤشرًا صالحًا أو دقيقًا للراحة الحرارية أو الإجهاد الحراري. درجة حرارة الهواء هي درجة حرارة الهواء المحيط بالجسم. درجة الحرارة المشعة أو الإشعاع الحراري هي الحرارة المنبعثة من جسم ساخن. إذا كانت هناك مصادر حرارة في بيئة ما ، فإن الحرارة المشعة موجودة. الشمس والنار والأفران والمواقد والأسطح الساخنة والآلات كلها مصادر للحرارة المشعة.
تحدد سرعة الهواء سرعة الهواء الذي يوجد فيه العامل وهي عامل مهم في الراحة الحرارية. يساعد استخدام تكييف الهواء أو المروحة أو حتى استخدام نسيم من النوافذ المفتوحة في الحفاظ على برودة العمال. الرطوبة النسبية هي النسبة بين الكمية الفعلية لبخار الماء في الهواء والكمية القصوى من بخار الماء التي يمكن للهواء أن يحتفظ بها عند درجة الحرارة تلك. تحتوي البيئات عالية الرطوبة على الكثير من البخار في الهواء ، مما يمنع العرق من التبخر من الجلد. تبدأ الرطوبة النسبية التي تزيد عن 70 في المائة في إحداث إزعاج حراري.
يُعدّ الإفراط في ارتداء الملابس أو استخدام معدات الوقاية الشخصية سببًا آخر للإجهاد الحراري. كما أن بذل مجهود بدني كبير يُولّد المزيد من الحرارة ويؤثر سلبًا على الراحة الحرارية.
في دراسات الاختبار والتحليل والقياس والتقييم التي يتم إجراؤها في مؤسستنا ، يتم الامتثال للمعايير الوطنية والدولية واللوائح القانونية المعمول بها ويتم الحصول على نتائج موثوقة ومحايدة. تعد خدمات اختبار الراحة الحرارية من بين الاختبارات العديدة التي يتم إجراؤها في هذا السياق.
يمكنك أن تطلب منا ملء النموذج الخاص بنا للحصول على موعد ، أو للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً أو لطلب تقييم.
